Tabist株式会社は全役員、従業員（役員、正社員、受入出向社員、嘱託社員、契約社員、派遣社員など）、及び業務委託先等で業務に従事する者など当社の事業活動に関わるすべての人々の人権を大切にし、雇用や処遇にあたり人種、宗教、性別、年齢、性的指向、性同一性と性表現、障がい、国籍などによる差別やハラスメント等を受けずに自分らしく活躍できる環境づくりに努めています。
また、従業員との対話を重視し、一人ひとりの意思を尊重することをポリシーに、勤務時間のモニタリングによる長時間労働等の防止、メンタルヘルスのケアなど、健康的な働き方を推進する様々な施策を実施しています。心身の健康を維持できる安心・安全な環境を整備し、従業員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できるようサポートします。
当社は、全役員および従業員がコンプライアンスに違反する恐れのある行為やハラスメントと感じる行動に気付いた場合等に、相談・報告できる仕組みを構築しています。
またハラスメントトレーニングなどを定期的に実施し、コンプライアンスを遵守した事業活動を行うことに努めています。
